Metoda, w której osoba z dużym doświadczeniem i sukcesamia- ekspert w danej dziedzinie- przekazuje swoją wiedzę młodszemu stażem pracownikowi, pełni rolę doradcy u nauczyciela.

 Zadania mentoringu:

• przekazywanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do wykonania zadania w nowej pracy lub w nowych okolicznościach.
• wskazywanie, jak radzić sobie z różnymi problemami w miejscu pracy.
• wskazywanie, jak określone zagadnienia rozwiązywane są w danej organizacji.
• pomoc w realizacji projektów przez wskazanie właściwego kierunku działania.