Model Grow poprowadzi Cię ścieżką umożliwiającą realizację CELU przechodząc kolejno przez 4 etapy:

1. Określ CEL
2. Przeanalizuj obecną sytuację
3. Rozpoznaj możliwości
4. Podejmij Działania

Trudno jednoznacznie wskazać autora modelu, ale w tym wypadku należy wspomnieć nazwiska: Graham Alexander, Alan Fine i John Whitmore.

GROW czyli Goal (Główny cel) Reality ( Rzeczywistość) Options (Opcje) Will (Wola)

Model Grow bywa często określany modelem coachingowym, 4 etapami do wzrostu ( z ang. GROW). Jest wykorzystywany w strukturze rozmowy coachingowej.

Pokazuje jak przebiega typowa sesja cochingowa w czterech głównych etapach.

Coach pracując z klientem:

• pomaga zidentyfikować Cel,
• pomaga wyznaczyć drogę do jego osiągnięcia poprzez: analizę obecnej sytuacji
• pomaga wygenerować możliwe rozwiązania i prześledzić ich przydatność pod kątem osiągania celu
• wspiera klienta w zakresie określonej woli działania w tym zakresie

Należy pamiętać:

• coach nie udziela rad
• nie podaje gotowych rozwiązań
• nie odpowiada na pytania
• praca z klientem polega na zadawaniu pytań otwartych

Rozszerzenia modelu GROW:

• IGROW – Litera I oznacza sprawę, zagadnienienie, z którym przychodzi Klient czyli „Issue”. Sesja coachingowa rozpoczyna się od omówienia, nakreślenia problemu, a dopiero w kolejnym etapie następuje określenie celów.
• REGROW – Litery R i E oznaczają przegląd i ocenę czyli Review i Evaluation. Model wykorzystywany w procesie coachingowym, w sytuacji kiedy Klient realizuje pomiędzy sesjami różnego rodzaju zadania. Sesja rozpoczyna się od podsumowania tego, co wydarzyło się od ostatniej sesji, a następnie dokonywana jest ocena zmian, które nastąpiły.